老板决定公司的性格（无聊的时候自己用650敲出来的，全键盘就是爽啊，哈哈）
       经过在现在公司近三年的时间我终于体会到的确是老板的决断力和做事方法在很大程度上决定了公司内部人的思考方向和做事办法也就决定了一个公司的内部环境和公司所表现的性格。
      有这样一个例子。因为多次工作时间玩游戏老板要开除副总主管部门的一个员工。已经在经理会上宣布通过并贴出了公告通知在全公司都已知道的情况副总竭力阻挠工作时间在大家都能看见的会议室找老板长时间交涉几个小时。最终老板收回了决定。这个员工没有被开。这个副总本身就是个爱拉帮结派搞对立搞斗争的人。这件事以后很多公司员工都明显依附和讨好这个副总。公司斗争对立现象越发严重。老板的这种怀柔态度纵容助长了公司的不良气氛。并且那个副总辞职后一些人相继离开。其中的一些连锁反应也让人担忧。
       又一个例子。老板后来又招聘了一位副总。干了三四个月没有建树。老板找我问话。问我对这位副总的看法。并谈了他自己对这个副总的不满。本来我对这个副总的无作为是有一点点微词但通过这次问话我感觉明显这种不满通过老板传递给我的信息明显加大了。老板和我谈论其他人的能力是对我的信任。但他应该多保留自己的看法。直接去决断而不是传递给下面的人。
       说两个我个人的例子。一次因为作一些事情有成绩老板在发工资前说要发我个大红包。但发工资当天又说等事情完成再发。一次专门把我叫到办公室说几个公司高层就我没房要给我单独上公基金还要我写申请。然后拖了两个月到现在也没上。本来这些事情没发生的话我是没有什么想法的。也许他说完就忘了，可是说了不做反倒搞的我小有些情绪。这让人工作起来就有些不爽了。

一个老板的做事的方式方法左右着公司的发展和整个公司的思考方式和性格。当老板的要注意啊。